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日前政務委員唐鳳一週遠距上班2天的話題，引發各界討論，其實在日本，已經有科技企業開始放寬了員工遠距工作的限制，不僅減少已婚女性員工的離職率，也連帶提升了工作效率。在晴朗的好天氣裡走進咖啡廳，點上一杯飲料，在日本科技企業中工作的中島麻里，正準備開始一天的工作。科技公司員工中島麻里：「在外頭工作空氣比較新鮮，也可以在不同場所移動之間，在咖啡廳裡工作。」中島小姐任職的這間企業，從2016年5月開始修改員工的工作規則，讓員工能更自由的進行遠距上班。將原本只能在自宅工作的規定，修改成只要在國內遠距上班都沒問題。另外也廢除了一週只能遠距上班3次的限制，還取消必須要先跟上司報備的手續。放寬了規則，讓身為3個小孩媽媽的中島小姐，也更能夠兼顧工作和家庭。科技公司員工中島麻里：「空閒的時間可以處理更多工作，也可將時間分配給照顧孩子，我已經開始無法想像，不能遠距工作的生活了。」自從企業開始執行遠距上班政策後，6年來企業的員工加班時間不僅下降了5%，女性員工的離職率更是下降了40%，正向效果可說是十分顯著。目前日本國內約有16.2%的企業開放員工遠距工作，而日本政府也希望能在2016年內，統整出遠距工作制度的制定方針，不僅要達到讓已婚婦女續留職場，增加勞動力的長期目標，也要連帶改善整個日本的工作環境。（民視新聞吳彔瑾綜合報導）
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